מנהיגות מחוללת שינוי

השלישית מבין מטרות הפיתוח של האו"ם באלף הנוכחי (MDG3) היא קידום השוויון בין המינים והעצמת נשים, כאשר בראש סדר העדיפויות חיזוק תפקידן במנהיגות.

 

בואו נחשוב על זה. איכשהו האספה הכללית של האומות המאוחדות הכירה בכך שבכל העולם, על נשים למלא תפקיד בולט יותר בהנהגת ארצותיהן. אבל מה נדרש בפועל כדי להביא לכך? נשים הנוטלות על עצמן את משימת המנהיגות צריכות לגדל את איכויות המנהיגות העצמית הפנימית שלהן עד לנקודה בה יש להן את הכוח והחוסן, את הנחישות והיושרה להן יזדקקו על מנת שיוכלו לעמוד בפני שחיתות, להתנגד להיות מוחלשות, להיות מוכנות לעמוד שכם אל שכם בתמיכה לאחיותיהן , ולהדגים בעוצמה את תכונותיה של המנהיגות הנשית החיוניות לבניית חברה טובה ושוויונית יותר.

 

אנו טוענות כי כדי להוביל שינוי, יש לבצע תהליך של התפתחות והכוונה פנימית, יחד עם מחויבות ממושכת למטרה מתעדנת. שני מרכיבים אלה יוצרים את הבסיס למנהיגות עצמית. הכישורים לתהליכים הנ"ל אינם בהכרח מולדים בכולן, אפשר ללמוד אותם; אולם הם חיוניים לאישה החיה בתוך הסביבה המורכבת והלחוצה של ממשל אזרחי, לאישה הנושאת בתפקיד בבית הנבחרים, בעסקים או בהנהגת המגזר השלישי.

 

האתגר העיקרי הוא כיצד להכין בצורה הטובה ביותר דור של נשים עם עמדות, מיומנויות והתפתחות שיאפשרו "מנהיגות מחוללת שינוי" בממשלה, בעסקים ובמגזר השלישי. מנהיגות מחוללת שינוי  במובן זה משלבת את היכולת הפנימית של הפרט לקרוא את היעדים ואת המטרות של הבוחרים שלהם עם התכונות שיספקו את ההזדמנות עבורם כדי להתקדם בבטחה לקראת מטרות אלה.

 

תרומתה של פמיננזה למטרה הנ"ל (MDG3 )

אנו מציעים לפתח מאגר של נשים מנהיגות אחראיות, בעלות מודעות, השמות דגש על התפתחות: מנהיגות אשר יכולות, על-ידי מעקב אחר מגוון קורסים ממופים היטב:

לפתח הבנה מובנית ומבוססת של האתגרים והאיכויות המלווים את מטרותיהן ויעדיהן.

לרכוש את הידע, לבסס את העמדות ולהגדיל את המיומנויות ואת התכונות הדרושות כדי להתמודד עם אתגרים אלה.

לעבוד עם ציבור הבוחרים שלהם כדי לספק את השינוי הנדרש של גישה ואסטרטגיה.

 

מדינות ומיקוד. הניסוח בקטע לא ברור – לא באנגלית ומכאן שגם לא בעברית

בעקבות ההצלחה של עבודה זו באמריקה ובאירופה, ותוכנית הרצה במומבסה בקניה, בחרנו למקד את עיקר השקעתנו באזור האגמים הגדול, החֵל בקניה. בתחילה נחפש פניות של נשים השואפות – או בתוך הממשלה, המנהל האזרחי, העסקי או המגזר השלישי, ללא קשר לרקע שלהם, לחינוך או למגורים בתוך קניה, רואנדה, בורונדי וקונגו.

 

מנהיגות שאפתניות

ותיקות המִנהל האזרחי, זקנות הקהילה, מקדמות קהילתיות, פקידות ותיקות של ארגונים לא ממשלתיים או מועמדות לתפקידים כאלה.

חברי פרלמנט או פרלמנטרים שאפתנים.

מטרות פרויקט ספציפיות

לאפשר לנשים גישה למסגרת מוכחת של הכשרה למנהיגות, המציידת תמידית את המשתתפת לזהות ולטפל באתגרי הפיתוח ארוכי הטווח הפנימיים והחיצוניים שלה. זה מעבר לתדרוך על זכויות: זהו קורס המתמחה בתחום, המיועד ומתוכנן עבור נשים, המכוון לתת להן את הכלים לשאת ולהוביל פתרונות לטווח ארוך למקום.

להקים גוף של מדריכות אשר יוכלו לספק הכשרה כזו וגישה במחיר סביר.